劳务派遣泛滥全国的原因是多方面的。劳务派遣作为一种灵活的用工方式，能够满足企业对于短期、临时或特定任务的需求。劳务派遣也为求职者提供了更多的就业机会，尤其是一些低技能、低学历的劳动者，他们往往更倾向于选择劳务派遣这种相对容易进入的工作方式。劳务派遣的兴起也与我国劳动力市场的发展密切相关，它适应了市场经济条件下劳动力资源配置的需要。劳务派遣的泛滥也带来了一系列问题，如劳动关系不明确、工资待遇低、社会保障不完善等，这些问题亟待解决。

企业追求降低成本是劳务派遣泛滥的主要原因之一，在竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争力，不断寻求降低生产成本的方法，劳务派遣作为一种灵活的用工形式，可以帮助企业降低人力成本，提高企业的经济效益，劳务派遣还可以帮助企业规避一些劳动法规的风险，减少企业在劳动纠纷方面的损失。

劳动者寻求灵活就业也是劳务派遣泛滥的重要原因之一，随着教育水平的提高和就业竞争的加剧，越来越多的劳动者选择灵活就业作为就业方式，劳务派遣作为一种灵活就业的方式，可以为劳动者提供更多的就业机会和灵活性，劳务派遣还可以帮助劳动者规避一些就业风险，提高就业稳定性。

法律法规不完善也是导致劳务派遣泛滥的一个重要原因，尽管中国已经出台了一系列与劳务派遣相关的法律法规，但仍然存在一些漏洞和空白，对于劳务派遣单位的资质认证、劳动者的工资待遇和社保福利等方面，仍然存在一些不明确的地方，这导致一些不法分子利用法律法规的漏洞进行非法劳务派遣，进一步加剧了劳务派遣的泛滥。

针对劳务派遣泛滥的问题，本文提出以下建议：政府应加强对劳务派遣单位的监管力度，建立完善的法律法规体系；企业应提高自主创新能力和技术水平；劳动者应提高自我保护意识并寻求法律援助渠道以维护自身权益。