老板们通常喜欢有能力的下属，因为他们能够为公司创造更多的价值。老板们也会担心下属会抢风头，功高盖主，这是任何一位管理者都会面临的问题。为了避免这种情况的发生，老板们通常会采取一些措施来确保公司的稳定和发展。他们可能会制定明确的晋升渠道和绩效评估体系，以确保每个员工都有机会获得提升和奖励。他们也会鼓励员工之间的合作和分享，以促进公司的团队合作和共同成长。虽然老板们喜欢有能力的下属，但他们也会采取措施来确保公司的利益和稳定。

我们需要明确的是，任何一家企业都需要有能力的人才来支撑其运营和发展，而这些有能力的人才，往往也是企业中最具潜力、最有价值的员工，老板们对于有能力下属的招聘和培养，实际上是在为企业打造更加强大的团队，以应对日益激烈的竞争环境。

在这个过程中，老板们也需要意识到，有能力的下属确实可能会存在一定的风险，他们可能会因为工作能力强而表现得更加突出，甚至在某些方面超越了自己的上级，这种情况下，老板们就需要认真考虑如何平衡团队内部的关系，避免因为个人能力的突出而导致团队内部的矛盾和不平衡。

为了解决这个问题，老板们可以采取一些措施来平衡团队内部的关系，他们可以通过制定明确的职责和角色定位，来确保每个员工都清楚自己的位置和角色，这样，即使下属的能力再强，他们也会明白自己的地位和角色，不会越界。

老板们还可以通过建立有效的沟通机制来促进团队内部的交流和合作，通过建立良好的沟通渠道，老板们可以让下属的意见和建议得到充分的表达和反馈，这样，团队内部的矛盾和冲突就可以得到及时的解决和处理。

老板们还可以通过制定激励机制来激发员工的积极性和创造力，通过合理的薪酬和晋升体系，老板们可以让员工感到自己的付出得到了应有的回报，这样，员工就会更加积极地工作和创新，为企业创造更大的价值。

老板们喜欢有能力的下属是为了打造更加强大的团队应对日益激烈的竞争环境，在这个过程中，老板们也需要意识到有能力的下属可能会带来的风险，并采取相应的措施来平衡团队内部的关系、促进交流和合作以及激发员工的积极性。