黑龙江一企业禁止员工去冰雪大世界，违反者将取消年终福利。该企业称这是为了南方游客留票。这种做法是否合法却引起了争议。根据劳动法的规定，企业不能随意取消员工的福利，更何况这种福利是员工应得的劳动报酬。该企业的做法可能违反了劳动法。该企业所谓的“为南方游客留票”也并没有明确的法律依据。对于这种企业行为，我们应该保持警惕，并呼吁相关部门加强监管，保障员工的合法权益。

对于这一做法，人们看法各异，有人认为，企业是为了保障南方游客的权益，才不得不采取这样的措施；也有人质疑，这种做法是否合法，是否侵犯了员工的合法权益。

从法律角度来看，企业并没有权利限制员工的自由活动，员工有权利选择自己是否前往冰雪大世界，这并不会影响到企业的正常运营和发展，企业方面的做法并不合法。

这种做法也会对员工造成一定的不公平待遇，员工们可能会感到被限制了自己的自由权利，同时也会感到对于企业的贡献被忽视，这种不公平待遇可能会导致员工对企业产生不满情绪，进而影响到企业的凝聚力和向心力。

政府和社会也应该加强对企业的监管和督促，确保企业不会侵犯员工的合法权益，政府可以出台相关法律法规，明确规定企业在保障南方游客权益的同时，也要尊重和保护员工的权益；社会也可以加强对企业的监督和批评，让企业意识到保障员工权益的重要性。

黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界的做法是不合法、不合理的，企业应该尊重和保护员工的权益，不应该限制员工的自由权利，只有这样，才能够实现企业的长期发展和稳定。