对于企业的道歉，一些员工和网友并不买账，他们表示，企业的道歉只是表面上的敷衍，实际上并没有真正意识到自己的错误，他们也担心这种“圈钱”行为会成为企业的常态，影响企业的长远发展。

面对这些质疑和批评，我们应该保持冷静和客观的态度，企业应该明确自己的价值观和发展理念，注重员工的利益和福祉，企业应该加强与员工的沟通和互动，了解员工的需求和想法，为员工提供更好的服务和支持，企业还应该注重自身的形象和信誉，避免做出损害员工利益的行为。

在这个问题上，我们应该从多个方面进行深入分析和思考，我们可以从企业的角度出发，探讨企业为什么会出现这种“圈钱”行为，这可能与企业的经营管理理念有关，也可能与企业的财务状况和市场竞争力有关，我们也可以从员工的角度出发，探讨员工为什么会对企业的行为感到不满和失望，这可能与员工的权益受到损害有关，也可能与员工的心理预期和实际需求有关，我们还可以从社会的角度出发，探讨这种“圈钱”行为对社会的影响和危害。

针对以上分析和思考，我们可以提出以下解决方案和建议：企业应该加强内部管理和监督力度，确保各项福利政策的落实和执行；企业也应该加强与员工的沟通和互动平台的建设和维护；政府应该加强对企业的监管力度和处罚力度；社会公众也应该加强对企业的监督和关注力度。

在这个问题上我们应该保持冷静和客观的态度既关注企业的利益也关注员工的权益既关注当前的问题也思考未来的发展方向，通过多方面的共同努力我们可以促进企业的健康发展改善员工福利提高社会公平性为构建更加美好的社会贡献力量。