一家公司因员工多次早退1分钟而开除他们，但法院认定该行为是违法解除。法院认为，早退1分钟并不构成严重违反公司规章制度的行为，因此公司不能以此为由开除员工。法院还指出，公司在开除员工前应当进行充分的调查和沟通，不能随意解雇员工。该判决为员工维护了自己的合法权益，同时也提醒公司在处理员工问题时应当更加谨慎和合法。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 法院认定
3. 法律解读
4. 启示与建议

某公司因员工多次早退1分钟而将其开除，引发社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金，本文将从法律角度对此事件进行解读。

事件背景

该公司因员工多次早退1分钟而将其开除，具体情况是，该员工在多个工作日内，每天早退1分钟，公司认为其行为严重违反公司纪律，于是将其开除，该员工认为公司的行为是违法解除，向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金。

法院认定

法院在审理过程中，认为该公司的行为是违法解除，法院指出，员工早退1分钟虽然违反了公司纪律，但公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围，法院认定公司的行为是违法解除，应当支付赔偿金。

法律解读

从法律角度来看，员工早退1分钟确实可能违反了公司的纪律规定，公司是否可以对员工进行开除处理，需要综合考虑员工的违纪行为是否严重到足以解除劳动合同的程度，在这种情况下，法院认为公司的处理方式过于严厉，超出了合理范围。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，法院认定公司应当支付赔偿金是符合法律规定的。

启示与建议

该事件提醒我们，公司在处理员工违纪行为时，应当更加谨慎和合理，虽然员工的行为可能违反了公司纪律，但公司不能简单地采取开除等严厉措施，而应当综合考虑员工的违纪行为是否严重到足以解除劳动合同的程度，公司也应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

针对该事件，我们提出以下建议：

1、公司应当建立完善的考勤制度，明确员工的上下班时间和休息时间，避免员工因工作疲劳而早退。

2、对于员工的违纪行为，公司应当采取适当的纠正措施，如口头警告、书面警告等，而不是直接开除。

3、公司在处理员工违纪行为时，应当遵守相关法律法规的规定，保障员工的合法权益。

4、员工也应当自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，确保工作顺利进行。

该事件提醒我们，公司和员工都应当遵守相关法律法规的规定，共同维护良好的劳动关系。