员工推算同事工资求涨薪被辞，关于员工之间是否需要对工资进行保密以及薪酬保密制度是否受法律保护，以下是我的回答：，，员工之间对工资进行保密是必要的。这是因为如果员工的工资被公开，可能会导致不必要的竞争和矛盾，影响团队氛围和工作效率。也为了保护员工的个人隐私，避免不必要的关注和猜测。，，薪酬保密制度在一定程度上是受到法律保护的。根据相关法律法规的规定，雇主和劳动者应当保守对方的商业秘密和个人隐私。如果雇主违反了薪酬保密制度，可能会面临一定的法律责任。，，需要注意的是，法律保护的程度可能因地区和行业而异。在某些情况下，雇主可能会以其他方式保护员工的隐私，例如通过内部规定或协议来确保员工的工资信息不会被泄露。，，员工之间对工资进行保密是必要的，并且在一定程度上是受到法律保护的。具体的情况可能会因地区和行业而异，建议咨询专业律师或相关机构以获取更详细的信息。

某公司一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退，引发广泛讨论，该事件再次引发了人们对于员工之间工资透明度的思考，员工之间到底需要对工资进行保密吗？薪酬保密制度是否受法律保护？

我们需要明确的是，薪酬保密制度在大多数国家和地区都是受到法律保护的，这是因为，员工的工资水平属于个人隐私范畴，涉及到个人的财产利益，如果公司或雇主未经员工同意，擅自公开或泄露员工的工资信息，那么就会侵犯员工的隐私权，需要承担相应的法律责任。

这并不意味着员工之间不能讨论或了解彼此的工资情况，在大多数情况下，员工之间的工资讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，需要注意的是，这些讨论应该保持在一个合理的范围内，不应该涉及到具体的工资数额或详细的薪资结构。

对于雇主来说，他们也有责任保护员工的工资隐私，除了法律义务外，保护员工隐私还有助于维护公司的形象和声誉，如果雇主能够确保员工的工资隐私得到保护，那么员工也会更加信任公司，这对于公司的长远发展是有益的。

回到被辞退的员工身上，他的行为是否违反了公司的薪酬保密制度，需要具体的情况来进行分析，如果公司明确规定员工之间不能讨论或了解彼此的工资情况，那么该员工的行为就可能违反了公司的规定，如果公司没有明确规定，或者规定不明确，那么该员工的行为可能就不会被视为违反规定。

员工之间需要对工资进行保密，但这并不意味着他们不能讨论或了解彼此的工资情况，在合理的范围内进行讨论并不会违反公司的薪酬保密制度，雇主也有责任保护员工的工资隐私，这有助于维护公司的形象和声誉，对于被辞退的员工来说，他的行为是否违反规定需要具体的情况来进行分析。

我们还需要注意到，薪酬保密制度并不是绝对的，在一些特殊情况下，例如涉及到薪资纠纷或法律诉讼等情况时，可能需要公开或披露员工的工资信息，这时，就需要根据具体情况来权衡利弊，确保员工的权益得到保护。

员工之间需要对工资进行保密，但也要在合理的范围内进行讨论和了解，雇主也需要切实保护员工的工资隐私，这有助于维护公司的形象和声誉，也有助于促进员工对公司的信任和支持，对于被辞退的员工来说，他的行为是否违反规定需要具体的情况来进行分析，但无论如何，我们都应该尊重他人的隐私权和财产权益，确保公司的长远发展。