近日，某法院判定靠呼吸机多活两天视同工伤，引发社会广泛关注。该判决指出，员工在工作时间因病突发，经抢救后靠呼吸机维持生命两天，应认定为工伤。法院认为，员工在工作时间突发疾病，即使经过抢救后靠呼吸机维持生命，也应当视为工伤，保障其合法权益。这一判决对于保障劳动者权益具有重要意义，同时也提醒用人单位要切实履行好工伤保险责任，保障员工的安全健康。

该案件发生在某公司的一名员工身上，他在工作岗位上突然感到身体不适，被立即送往医院，经过医生的全力救治，他靠呼吸机维持生命多活了两天，这两天的生命延续并不顺利，最终这名员工不幸去世。

面对这种情况，该员工的家属提出了工伤赔偿的请求，他们认为，这名员工是在工作岗位上突发疾病，因此应该被视为工伤，公司方面对此表示异议，认为这名员工已经离开了工作岗位，因此不能被视为工伤。

经过多次协商和调解，双方最终将此事提交到法院，法院在审理后认为，这名员工虽然在工作岗位上突发疾病，但他在被送往医院后已经离开了工作岗位，不能简单地将其视为工伤。

法院同时也考虑到，这名员工在突发疾病后，公司方面没有及时采取措施保护他的生命安全，法院认为公司方面存在一定的过错，为了平衡双方的权益，法院最终判定这名员工的死亡视同工伤，公司方面需要给予相应的工伤赔偿。

对于这一判决结果，社会各界反响不一，有人认为这一判决体现了法律的公正性和灵活性，同时也体现了对劳动者权益的保护，也有人认为这一判决结果有些出乎意料，因为通常情况下，员工在离开工作岗位后突发疾病并不能被视为工伤。

针对这一案件，一些法律专家也发表了看法，他们认为，虽然这名员工在离开工作岗位后突发疾病不能被视为工伤，但法院在判决时考虑到了公司的过错以及劳动者的权益保护，这一判决结果既体现了法律的公正性，也体现了对劳动者权益的特殊保护。

法院在判定靠呼吸机多活两天视同工伤时，充分考虑了双方的权益和过错情况，这一判决结果既体现了法律的公正性，也体现了对劳动者权益的特殊保护，这也提醒我们，在劳动过程中要时刻注意自身安全与健康，避免类似悲剧再次发生。

对于用人单位来说，他们也应该更加重视员工的安全与健康问题，在员工出现身体不适时，应该立即采取措施将其送往医院并尽力救治，用人单位还应该建立健全的安全管理制度和操作规程，确保员工能够在安全的环境下工作。

这起案件给我们带来了深刻的启示和思考，我们应该更加珍惜生命、注重安全与健康问题，也需要用人单位和政府部门共同努力，加强劳动保护和安全监管工作。