一名员工因推算同事工资并请求涨薪而被辞退。该员工表示，他通过询问同事和查询公司系统，得知了同事的工资数额，并据此推算出了自己的工资应该上涨。这一行为被公司视为不专业和不尊重他人隐私的行为，因此该员工被辞退。公司表示，员工的涨薪应该通过正常的渠道和流程进行，而不是通过打听他人工资来要求涨薪。

员工推算同事工资并请求涨薪的行为确实存在风险，这种行为不仅可能违反了公司的规定，还可能涉及到商业机密和职业道德等方面的问题，员工应该避免这种行为的发生，尊重公司的规定和职业道德。

公司也应该给予员工更多的理解和支持，员工请求涨薪也是出于对自身利益的考虑，而公司应该尊重员工的劳动成果和贡献，给予员工合理的薪资和福利待遇，公司也应该建立健全的薪酬体系和晋升机制，让员工有更多的机会获得涨薪和晋升的机会。

我们应该认识到，员工的薪资和福利待遇是企业管理的重要方面，企业应该注重员工的利益和权益，给予员工合理的薪资和福利待遇，激发员工的工作积极性和创造力，员工也应该尊重企业的规定和职业道德，为企业的发展贡献自己的力量。

员工推算同事工资求涨薪被辞的事件引发了我们的深思，我们应该从多个方面进行分析和思考，认识到员工薪资和福利待遇的重要性以及企业管理的重要性，希望我们能够共同努力，建立更加公正、透明、合理的薪资和福利待遇体系，为企业的发展和员工的进步贡献更多的力量。