张朝阳，中国著名企业家，互联网行业的领军人物之一，曾表示对于35岁以上的员工存在歧视，因为他们可能失去了更好的机会。这一观点引发了广泛讨论，有人认为这是对中年员工的不公平待遇，也有人认为张朝阳只是表达了对员工年龄结构的看法。无论如何，这一言论引起了人们对职场年龄歧视的思考和讨论。

张朝阳表示，年龄并不应该成为评判一个人是否适合某个职位的标准，他指出，随着生活水平的提高和医疗技术的进步，人们的寿命越来越长，同时工作经验也在不断增加，年龄较大的求职者往往拥有更多的经验和技能，能够为企业带来更大的价值。

在现实中，许多企业却依然存在年龄歧视的问题，这些企业往往认为年轻员工更具创新能力和发展潜力，而年龄较大的求职者则可能面临被歧视的困境，这种歧视不仅损害了求职者的权益，也限制了企业人才的选拔范围。

针对这一问题，张朝阳建议企业应该更加注重人才的多样性和包容性，他认为，企业应该为不同年龄段的求职者提供平等的竞争机会，让经验丰富的人才得到更好的发挥，企业也应该加强对员工的培训和激励，让员工不断提升自己的能力和竞争力。

除此之外，张朝阳还强调了企业文化的重要性，他认为，企业应该注重员工的成长和发展，营造一个积极向上的工作氛围，这样不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，也有助于企业吸引和留住更好的人才。

张朝阳认为歧视35岁以上的求职者是不公平的，也会让企业失去更好的员工，企业应该注重人才的多样性和包容性，为不同年龄段的求职者提供平等的竞争机会，企业也应该加强对员工的培训和激励，让员工不断提升自己的能力和竞争力，这些措施不仅有助于企业建立更好的人才储备库，也有助于提高企业的竞争力和发展潜力。

张朝阳还建议求职者应该保持积极的心态和信心，他认为，虽然年龄歧视存在，但是只要求职者拥有足够的经验和技能，就一定能够找到适合自己的职位，求职者也应该注重自己的形象和包装，让自己更加具有竞争力。

张朝阳的观点对于企业和求职者都具有重要的启示意义，企业应该注重人才的多样性和包容性，为不同年龄段的求职者提供平等的竞争机会；求职者则应该保持积极的心态和信心，注重经验和技能的提升，以及注意自己的形象和包装，这些措施不仅有助于消除年龄歧视的问题，也有助于企业和求职者实现更好的发展和进步。