近日，一段视频在网上疯传，视频中20多人趴地上迎接领导，引发广泛关注。这一幕发生在某公司的年终总结会上，员工们身穿制服，在领导的带领下纷纷趴在了地上，场面一度十分尴尬。据知情人士透露，这是为了表达对领导的感激之情。

对于这一事件，公司方面给出了回应，公司负责人表示，视频中的场景确实发生在该公司的年终总结会上，但并非员工自愿行为，当时领导正在发表讲话，员工们则坐在台下聆听，由于讲话时间过长，员工们感到有些疲惫，便纷纷趴在了地上，公司对此事深感遗憾，并已经对员工进行了教育和引导。

这一事件仍然引发了广泛的社会讨论，有网友表示，员工们趴在地上的行为虽然有些尴尬，但也表达了对领导的感激之情，也有网友质疑公司的管理方式和企业文化，认为这种“跪拜文化”不应该存在于现代企业中。

在我看来，这一事件不仅仅是一个简单的场景，更是反映了企业管理和文化建设中存在的问题，员工们趴在地上的行为虽然有些尴尬，但也表达了对领导的感激之情，这说明员工们对领导的付出和贡献是认可的，同时也表明了他们在企业中的位置和角色，这种“跪拜文化”是否应该存在于现代企业中，却是一个值得我们深思的问题。

在现代企业中，员工和领导之间的关系应该是平等、尊重和合作的，员工们为企业的发展贡献着自己的智慧和力量，而领导们则应该为员工提供更好的工作环境和发展机会，这种“跪拜文化”却将员工和领导之间的关系扭曲了，让员工们感到自己的地位和角色是低下的，从而影响了他们的工作积极性和创造力。

公司的回应也表明了在企业管理中存在一些问题，公司负责人表示，员工们趴在地上的行为并非自愿，而是由于讲话时间过长导致的疲惫，这说明公司在安排会议和讲话时间上没有做好合理的安排，导致员工们的身体和心理负担过重，这也表明了公司在企业文化建设上缺乏有效的引导和培育，让员工们对企业文化和价值观缺乏认同感和归属感。

针对以上问题，我认为企业应该加强管理和文化建设，为员工提供更好的工作环境和发展机会，企业应该合理安排会议和讲话时间，避免让员工感到疲惫和无聊，企业也应该加强对员工的教育和引导，让他们认识到自己的价值和贡献，从而增强他们的自信心和归属感，企业还应该注重企业文化的建设和传承，让员工们认同企业的价值观和文化氛围，从而激发他们的工作热情和创造力。

“20多人趴地上迎接领导”的事件不仅仅是一个简单的场景，更是反映了企业管理和文化建设中存在的问题，我们应该引起足够的重视和思考，为企业的发展和进步贡献自己的力量。