员工与公司CEO之间发生互骂冲突，引发社会关注。法院对此事作出明确判决，双方均应承担相应责任。此事件提醒企业，应重视内部管理和员工素质提升，避免冲突升级。员工也应保持冷静，通过合理途径解决矛盾。法院判决为双方划定了底线，有助于维护企业正常运营秩序，促进劳资双方和谐共处。此案也提醒公众，在社交媒体时代，应理性看待职场冲突，避免情绪化言论影响社会和谐。

一起员工与公司CEO互骂事件引发了广泛关注，事件起因于某公司内部的一起激烈冲突，最终导致了员工被开除，此事不仅引起了社会各界的热议，也引发了法律界的关注，法院对此事作出了判决。

据悉，事件发生在某知名互联网公司，公司内部员工小张与公司CEO李总因工作问题产生分歧，双方情绪失控，发生激烈争吵并互有辱骂，此事严重影响了公司的工作环境和团队氛围，引起了公司其他员工的关注。

在冲突发生后，公司迅速展开调查，并依据公司规章制度，决定对小张进行开除处理，小张对此表示极度不满，认为自己受到了不公平的待遇，于是向法院提起诉讼，希望维护自己的合法权益。

法院对此案进行了详细的审理，法官认为，员工与公司CEO互骂事件性质恶劣，严重违反了职业道德和社会公德，虽然小张在冲突中的表现确有不当之处，但公司直接开除的行为也需审慎考虑，法院结合相关法律规定，对双方的行为进行了深入分析。

员工小张在工作中的表现一直良好，此次因工作问题与公司CEO发生争执，虽有不当言行，但并未造成严重后果，而公司CEO作为公司高层管理人员，应当具备处理矛盾和化解冲突的能力，其辱骂员工的行为更是不可取。

公司开除员工的行为应当遵循公平、公正、合理的原则，公司在处理此类事件时，除了依据公司规章制度外，还应当结合实际情况，对员工的行为进行全面评估，在此案中，公司未能充分考虑到小张的平时表现以及此次事件的具体情况，直接开除的做法有待商榷。

综合以上因素，法院最终判决公司需重新考虑小张的处理决定，法院也提醒广大企业和员工，应当遵守职业道德和社会公德，保持良好的职业素养，避免因一时冲动而引发不必要的冲突。

对于此事，社会各界纷纷表示关注，有专家认为，法院的判决体现了法律对于劳动者权益的保护，同时也提醒了企业在管理员工时应当遵循公平、公正、合理的原则，企业家们也表示，应当加强对企业高管的管理和培训，提高处理矛盾和化解冲突的能力。

对于员工而言，应当以此为契机，深刻反思自己的行为，提高自己的职业素养和沟通能力，在工作中遇到问题时，应当通过合理的方式表达自己的意见和看法，避免情绪失控和不当言行。

员工与公司CEO互骂被开除的事件引发了广泛关注，法院作出的判决体现了法律的公正和公平，也提醒了企业和员工应当遵守职业道德和社会公德，企业和员工都应当从中吸取教训，加强管理和自我修养，共同营造良好的工作环境和团队氛围。

在此，我们呼吁广大企业和员工，应当以法律为准绳，以道德为基石，共同维护劳动市场的和谐稳定，企业应当加强对员工的管理和培训，提高员工的职业素养和沟通能力；员工也应当加强自我修养，提高自己的职业道德和沟通能力，只有这样，才能避免因一时冲动而引发不必要的冲突，共同促进企业的发展和社会的进步。